Η εύρεση μιας καλής δουλειάς μπορεί να είναι ένα παιχνίδι αριθμών, αλλά η στρατηγική και όχι η τύχη είναι αυτή που την κάνει επιτυχημένη. Εάν πυροβολήσετε στα τυφλά, θα διαπιστώσετε ότι θα σας απορρίψουν επανειλημμένα ή χειρότερα, δεν θα επικοινωνήσουν καθόλου.
Αντί να απογοητεύεστε και να προσπαθείτε να στείλετε τυχαία άλλη σειρά αιτημάτων, είναι καλύτερα να κάνετε ένα βήμα πίσω και να εξερευνήσετε τους πραγματικούς λόγους για τους οποίους δεν προσλήφθηκαν. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να βελτιώσετε την ποιότητα των παραγγελιών σας (όχι την ποσότητα) και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά που θέλετε. Επαληθεύω Τι είναι η εργασιακή στασιμότητα και πώς μπορείτε να την ξεπεράσετε;
Ακολουθούν λοιπόν μερικοί από τους λόγους για τους οποίους μπορεί να μην βρείτε τη δουλειά, καθώς και πώς να λύσετε όλα τα προβλήματα.
Γρήγοροι σύνδεσμοι
1. Είστε πολύ ικανοί
Εάν δεν επικοινωνήσουν μαζί σας μετά την υποβολή της αίτησής σας, το πρόβλημα μπορεί να είναι ότι είστε πολύ ικανοί για να μπείτε στη λίστα των πιθανών υποψηφίων. Οι εταιρείες αναζητούν στενές ταιριαστές — πράγμα που σημαίνει ότι χρειάζονται έναν υποψήφιο που να ικανοποιεί όσο το δυνατόν περισσότερες από τις απαιτήσεις τους.
Ορισμένες θέσεις εργασίας, ειδικά αυτές σε εξειδικευμένους τομείς, απαιτούν μια σειρά από πιστοποιήσεις.
Ο υπεύθυνος προσλήψεων ελέγχει αυτά τα προσόντα για τη θέση εργασίας κατά τα πρώτα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.
Η υπέρβαση των προσόντων σας για μια θέση εργασίας μπορεί να κάνει τους περισσότερους υπεύθυνους προσλήψεων να αισθάνονται καχύποπτοι. Πού είναι δυνατόν ένας αιτών να θεωρηθεί άνεργος που παραιτήθηκε μετά από σύντομο χρονικό διάστημα; Δεδομένου ότι η πρόσληψη είναι μια δαπανηρή και χρονοβόρα διαδικασία, οι περισσότερες εταιρείες προτιμούν να μην προσλαμβάνουν υπαλλήλους για σύντομες περιόδους.
Για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε, αντιστοιχίστε τις δεξιότητες στο βιογραφικό σας με τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση. Προετοιμαστείτε να δείξετε ότι είστε πρόθυμοι να αναλάβετε τις απαιτούμενες εργασίες, ακόμα κι αν είναι λιγότερο περίπλοκες από την προηγούμενη δουλειά σας. Επαληθεύω Μερικά από τα προειδοποιητικά σημάδια που αναζητά ένας διευθυντής προσλήψεων κατά την πρόσληψη υποψηφίων.
2. Το βιογραφικό σου δεν είναι εντυπωσιακό
Ο διευθυντής προσλήψεων πρέπει να εξετάσει έναν μεγάλο αριθμό βιογραφικών όταν εξετάζει τους αιτούντες εργασία, οπότε εάν ο ρόλος της εργασίας σας δεν είναι σημαντικός, θα μείνει έξω. Μπορείτε να περιμένετε ένα παρόμοιο αποτέλεσμα εάν το βιογραφικό σας δεν είναι προσαρμοσμένο στις απαιτήσεις της εργασίας.
Τι κάνετε αντ 'αυτού; Θα πρέπει να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας για κάθε τύπο εργασίας — για παράδειγμα, μπορεί να έχετε ένα βιογραφικό στρατηγικής περιεχομένου, μία συνοδευτική επιστολή για τη διαχείριση προϊόντων και το μάρκετινγκ — καθώς και άλλους συγκεκριμένους ρόλους που σας ενδιαφέρουν. Εστιάστε στο να δώσετε έμφαση στην εμπειρία ως επιτεύγματα στο βιογραφικό σας και φροντίστε να συμπεριλάβετε τις τέλειες λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Προσαρμόζοντας το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας, καθιστάτε σαφές σε όποιον διαβάζει την αίτησή σας πώς πληροίτε τα προσόντα για τη θέση, αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητές σας να λάβετε μια επιστροφή κλήσης ή/και μια προσφορά εργασίας.
Επομένως, προτού υποβάλετε άλλη αίτηση, ενημερώστε το βιογραφικό σας με αυτές τις συμβουλές. Ακολουθεί μια λίστα με άλλα εξαιρετικά βασικά βιογραφικά που θα σας καθοδηγήσουν επίσης. Επαληθεύω Ο οδηγός μας για τη δημιουργία του τέλειου βιογραφικού με το Microsoft Word.
3. Το βιογραφικό σας δεν έχει μορφοποιηθεί σωστά για ATS
Εάν έχετε κάνει τα πάντα για να βελτιώσετε το βιογραφικό σας και εξακολουθείτε να μην λαμβάνετε καμία απάντηση, υπάρχει ένα ακόμη πράγμα που πρέπει να κάνετε. Είναι πιθανό η αίτησή σας να μην έχει μορφοποιηθεί σωστά στο Σύστημα Παρακολούθησης Αιτητών (ATS).
Το ATS είναι μια εφαρμογή υπολογιστή που ελέγχει τις αιτήσεις για καταλληλότητα με βάση τα κριτήρια των εργοδοτών. Δεδομένου ότι είναι ρομπότ και όχι άνθρωπος, θα προγραμματιστεί να σαρώνει και να εγκρίνει μόνο βιογραφικά που περιέχουν συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά ή φράσεις.
Το βιογραφικό σας θα απορριφθεί εάν είναι σε μη αναγνώσιμη μορφή από την ATS ή εάν δεν υπάρχουν οι απαιτούμενες λέξεις-κλειδιά. Λόγω του μεγάλου αριθμού αιτούντων, οι περισσότερες διαδικτυακές πύλες αιτήσεων θα χρησιμοποιούν ATS.
Για να βεβαιωθείτε ότι το ATS διαβάζει σωστά το βιογραφικό σας, ακολουθήστε τα εξής βήματα:
- Αποφύγετε τις φανταχτερές μορφές: Θα πρέπει να αποφεύγονται πίνακες, γραφικά, φανταχτερές γραμματοσειρές, πολλές προσαρμογές ράστερ και μη τυπικές στήλες. Οι πίνακες, για παράδειγμα, επιτρέπουν στους υποψηφίους να συμπληρώσουν πολλές πληροφορίες στο βιογραφικό τους, ενώ εξοικονομούν χώρο, επομένως δεν είναι ασυνήθιστο να τους χρησιμοποιούν. Ωστόσο, οι εφαρμογές ATS συχνά δυσκολεύονται να αναλύσουν ή να εμφανίσουν πληροφορίες σε μια ενότητα πίνακα, επομένως ολόκληρες ενότητες μπορεί να μπερδευτούν ή να χαθούν εντελώς.
- Χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά στο κατάλληλο πλαίσιοΈνας διευθυντής προσλήψεων είναι πιο πιθανό να αναζητήσει κατάλληλους υποψήφιους χρησιμοποιώντας όρους απευθείας από μια δημοσιευμένη περιγραφή θέσης, επομένως αναλύστε την για να δείτε ποιες δεξιότητες και εμπειρία αναζητά και, στη συνέχεια, συμπεριλάβετε όσα έχετε στο βιογραφικό σας—χρησιμοποιώντας τους ίδιους όρους.
- Χρησιμοποιήστε παραδοσιακές επικεφαλίδες ενοτήτων: Χρησιμοποιήστε όρους όπως «εμπειρία» και «εκπαίδευση» ως τίτλους, αντί για «πού δούλευες» και «σχολεία στα οποία σπούδασες».
4. Οι δεξιότητές σας στη συνέντευξη είναι φτωχές
Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα σας γνωρίσει πρώτα από το βιογραφικό σας και η πρώτη συνέντευξη θα του δώσει την ευκαιρία να δει αν είστε πραγματικά αυτός που λένε ότι είστε στα χαρτιά. Η πρώτη συνέντευξη λέει στον υπεύθυνο προσλήψεων πολλές λεπτομέρειες για εσάς, συμπεριλαμβανομένου του πόσο καλά επικοινωνείτε και σκέφτεστε κριτικά, καθώς και τον επαγγελματισμό και τα μοναδικά προσωπικά σας χαρακτηριστικά.
Στον σημερινό κόσμο, η προσωπικότητα ενός υποψηφίου είναι εξίσου σημαντική με τα προσόντα και την εμπειρία του. Ο διευθυντής προσλήψεων θέλει να γνωρίζει τις βασικές αξίες των υποψηφίων, να ανταποκρίνεται στις πιέσεις και τις προκλήσεις, ακόμη και πώς σχετίζονται με τους συναδέλφους τους. Αυτός είναι ο λόγος που οι συνεντεύξεις συμπεριφοράς έχουν γίνει τόσο δημοφιλείς. Δεν θέλετε να είστε το άτομο που δεν μπορεί να διαβάσει τη γλώσσα του σώματος, να κατανοήσει το χιούμορ ή να παρακολουθήσει τις κουβέντες. Είναι απίθανο αυτό το άτομο να προσληφθεί.
Για να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη για δουλειά, πρέπει να βελτιώσετε συνειδητά τις δεξιότητες της συνέντευξης, όπως η ενεργητική ακρόαση, η οπτική επαφή, η άλλη γλώσσα του σώματος, η ενσυναίσθηση, η αφήγηση ιστοριών και οι σύντομες συνομιλίες. Οι περισσότερες από αυτές τις δεξιότητες μπορούν να βελτιωθούν απλώς με την επίγνωση και την εξάσκησή τους προσεκτικά, οπότε αν διαβάζετε αυτό το άρθρο, είστε ήδη στα μισά του δρόμου.
Επίσης, προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη μαθαίνοντας πώς να απαντάτε σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης σαν επαγγελματίας. Αν και οι συνεντεύξεις γίνονται πιο δημιουργικές και αντισυμβατικές, πολλές εταιρείες συνεχίζουν να χρησιμοποιούν παραδοσιακές ερωτήσεις για να αποκτήσουν μια γενική αίσθηση του πού βρίσκεται το μυαλό ενός υποψηφίου. Επαληθεύω Πώς να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο STAR στη συμπεριφορική συνέντευξη.
5. Δεν κάνατε αναζήτηση εταιρείας
Ένας άλλος παράγοντας που μπορεί να επηρεάσει την αναζήτησή σας για μια θέση εργασίας είναι να μην κάνετε αρκετή έρευνα σχετικά με την εταιρεία και τον εργασιακό ρόλο για τον οποίο κάνετε αίτηση. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, πολλοί εργοδότες κάνουν ερωτήσεις για να αξιολογήσουν τις γνώσεις του υποψηφίου για την εταιρεία και την εργασία. Θέλουν να μάθουν ότι ο υποψήφιος υπάλληλος έχει κάνει το κομμάτι του για την εταιρεία και ενδιαφέρεται πραγματικά να εργαστεί εκεί.
Αυτή είναι μια πέτρα που οι υποψήφιοι τείνουν να αφήνουν ανέγγιχτη, επειδή φαίνεται απίθανο μια εταιρεία να χάσει έναν κατάλληλο υποψήφιο απλώς και μόνο επειδή δεν γνωρίζουν ποιος είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος. Αλλά είναι ένα σημαντικό κριτήριο γιατί ο εργοδότης εξετάζει το ενδεχόμενο να αποδεχτείτε μια προσφορά πριν την παρατείνει. Η γνώση της εταιρείας είναι ένας τρόπος για να δείξετε το ενδιαφέρον σας για αυτήν.
Υπάρχουν πολλές πλατφόρμες για να ξεκινήσετε την έρευνα πριν από μια συνέντευξη—το Glassdoor, το LinkedIn, ο ιστότοπος της εταιρείας και η παλιά αναζήτηση Google είναι επίσης εντάξει. Μελετήστε τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της εταιρείας και προετοιμαστείτε να συζητήσετε πώς έχουν χρησιμοποιηθεί ή παρόμοια στο παρελθόν. Μάθετε επίσης για τους στόχους και τις φιλοδοξίες της εταιρείας και προωθήστε τον εαυτό σας συζητώντας πώς μπορείτε να βοηθήσετε στην επίτευξή τους, δεδομένης της μοναδικής αξίας που παρέχετε.
6. Οι λογαριασμοί σας είναι χάος στα κοινωνικά δίκτυα
Λέγεται ότι το Διαδίκτυο δεν ξεχνά ποτέ, και ακούγεται δυσοίωνο, αλλά είναι αλήθεια. Με την εμβέλεια και τις δυνατότητες των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης να αυξάνονται κάθε ώρα, όλο και περισσότεροι άνθρωποι ενδιαφέρονται περισσότερο για το πώς παρουσιάζονται στο διαδίκτυο.
Το να έχετε αντιεπαγγελματικό περιεχόμενο στους λογαριασμούς σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την αναζήτηση εργασίας σας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων και οποιοσδήποτε πιθανός πελάτης μπορεί να αξιολογήσει την ικανότητα και την καταλληλότητά σας για μια θέση εργασίας με βάση την προσωπικότητά σας και τις διαδικτυακές σας δραστηριότητες.
Ως αποτέλεσμα, κατά την αναζήτηση εργασίας, είναι απαραίτητο να προσέχετε πώς χρησιμοποιείτε και συμπεριφέρεστε στα κοινωνικά δίκτυα. Θα χρειαστεί να καθαρίσετε τις σελίδες σας στα κοινωνικά δίκτυα εάν υπάρχει ακατάλληλο περιεχόμενο σε αυτές. Για να σας βοηθήσουμε να ξεκινήσετε, ακολουθεί ένας οδηγός Για να καθαρίσετε τα κοινωνικά δίκτυα για την αναζήτηση εργασίας.
βελτιώστε το πρόγραμμα σπουδών σας
Η αναζήτηση εργασίας είναι μια λεπτή διαδικασία και πρέπει να είσαι καλός ερμηνευτής για να βρεις αυτή τη δουλειά, όπου ο ανταγωνισμός είναι έντονος. Ελπίζουμε ότι αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε τομείς όπου μπορεί να κάνετε λάθη, να προσαρμόσετε τις μεθόδους σας και να επιταχύνετε την έξοδο από την ανεργία.
Μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για να φτάσετε στη δουλειά των ονείρων σας, γι' αυτό διαβάστε Πώς να παραμείνετε συγκεντρωμένοι και παρακινημένοι ενώ ψάχνετε για δουλειά.
