Με την αυξανόμενη δημοτικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας, γίνεται όλο και πιο δύσκολο να αξιολογηθεί ένας πιθανός εργοδότης. Όταν μπορείτε να του κάνετε συνέντευξη αυτοπροσώπως, θα έχετε ένα ορισμένο επίπεδο λεπτομέρειας για τον χώρο εργασίας, αλλά δεν μπορείτε να το κάνετε διαδικτυακά. Αυτό διευκολύνει τον εργοδότη να αποφύγει να μιλήσει για τις μη ασφαλείς πτυχές.
Εάν ξέρετε τι ερωτήσεις να κάνετε, μπορείτε να βρείτε τοξικούς χώρους εργασίας και να τους αποκλείσετε από χρυσές ευκαιρίες. Εδώ είναι οι ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε πριν αποδεχτείτε μια νέα διαδικτυακή εργασία. Επαληθεύω Μερικές συμβουλές για την αντιμετώπιση ενός ανθυγιεινού εργασιακού περιβάλλοντος.
Γρήγοροι σύνδεσμοι
1. Τι πιστεύουν οι πρώην υπάλληλοι;
Υπάρχουν πολλοί ιστότοποι αξιολόγησης θέσεων εργασίας όπου οι πρώην υπάλληλοι μπορούν να δημοσιεύουν σχόλια. Είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε κριτική σκέψη, αν και ορισμένες κριτικές μπορεί να είναι παραπλανητικές. Φροντίστε να ελέγξετε το ιστορικό αναθεωρήσεων και να εξαιρέσετε τις παλαιότερες. Μπορεί να υπάρξει αλλαγή στις πολιτικές της εταιρείας ή στους διευθυντές για τους οποίους είχε γραφτεί προηγουμένως η αξιολόγηση. Θα πρέπει επίσης να είστε επιφυλακτικοί με τα θετικά σχόλια που δεν λένε κάτι συγκεκριμένο. Ορισμένες εταιρείες δημιουργούν τέτοιες «οργανικές» αξιολογήσεις για να βελτιώσουν τα αποτελέσματά τους.
Όταν διαβάζετε ένα παράπονο, πρέπει να λάβετε υπόψη περισσότερα. Κάτι που επηρέασε αρνητικά την εμπειρία ενός ατόμου μπορεί να μην είναι πρόβλημα για εσάς. Για παράδειγμα, κάποιος μπορεί να παραπονεθεί για έλλειψη καθοδήγησης. Αλλά αν προτιμάτε περισσότερη ελευθερία στις επιλογές σας, μπορεί να απολαύσετε αυτού του είδους την ευελιξία.
Να παίρνετε πάντα σοβαρά τις κατηγορίες για διακρίσεις και ρατσισμό. Δεν είναι σχεδόν ποτέ ψεύτικο, αν και είναι δύσκολο να αποδειχθεί. Όπως εξηγεί η εφημερίδα, Η εφημερίδα Washington Post Είναι σπάνιο τα θύματα των διακρίσεων να λαμβάνουν αποζημίωση. Κανείς λοιπόν δεν κάνει ψευδείς ισχυρισμούς με την ελπίδα να πλουτίσει. Οι περιπτώσεις διακρίσεων μπορεί να είναι δύσκολο να εντοπιστούν μέχρι να υπογράψετε πραγματικά μια σύμβαση. Έτσι, οι πρώην εργαζόμενοι είναι σχεδόν ο μόνος τρόπος για να λάβετε μια προειδοποίηση για αυτά τα προβλήματα. Επαληθεύω Πώς να αποφασίσετε τις καλύτερες επιχειρηματικές επιλογές για τον εαυτό σας: Μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη.
2. Τι πιστεύουν οι σημερινοί εργαζόμενοι;
Μπορείτε επίσης να βρείτε κριτικές από τρέχοντες υπαλλήλους σε ιστότοπους όπως Glassdoor. Αλλά για να λάβετε τις καλύτερες πληροφορίες, χρειάζεστε μια σωστή συζήτηση. χρήση LinkedIn Για να βρείτε έναν πιθανό χώρο εργασίας και να συνδεθείτε με υπαλλήλους που εργάζονται εκεί για λίγο.
Στοχεύστε έναν υπάλληλο που έχει τον εργασιακό ρόλο που σκέφτεστε. Το καλύτερο είναι αν είναι στην παρέα τουλάχιστον ένα χρόνο. Με αυτόν τον τρόπο, θα είχε αφιερώσει αρκετό χρόνο για να λάβει μια σωστά ενημερωμένη γνώμη. Αποφύγετε να μιλήσετε με τον υπεύθυνο προσλήψεων. Τα άτομα σε αυτές τις καταστάσεις μπορεί να έχουν αναπτύξει πολλές θετικές προκαταλήψεις.
Μόλις εντοπίσετε κάποια άτομα με τα οποία μπορείτε να συνδεθείτε, επικοινωνήστε και ρωτήστε εάν μπορείτε να συζητήσετε για ορισμένες ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία. Είναι καλή ιδέα να ρωτήσετε πώς μοιάζει μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Ρωτήστε επίσης πώς η διοίκηση αντιδρά σε λάθη και παράπονα. Δεν είναι ποτέ καλή ιδέα να ρωτήσετε για προαγωγές και εναλλαγή εργαζομένων.
Είναι σημαντικό να είστε ευγενικοί και να διατηρείτε μια φιλική σχέση. Άλλωστε, αυτό το άτομο θα μπορούσε σύντομα να γίνει ο συνάδελφός σας ή ακόμα και το αφεντικό σας! Το να ρωτάς για μισθό είναι αγενές σε ορισμένους πολιτισμούς. Αντ' αυτού, λάβετε αυτές τις πληροφορίες από ιστότοπους κριτικών.
3. Είναι στις ειδήσεις;
Ο έλεγχος των ειδήσεων του εργοδότη σας μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να μάθετε εάν έχουν σκάνδαλα. Εάν μια εταιρεία βρεθεί σε μπελάδες πολλές φορές για παρόμοια πράγματα, αυτό είναι ένα μεγάλο προειδοποιητικό σημάδι. Για να βρείτε αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε Σύνθετη Αναζήτηση Google.
Πληκτρολογήστε το όνομα της εταιρείας με "προσφορές" γύρω από αυτό για να περιορίσετε τα αποτελέσματα και, στη συνέχεια, ελέγξτε την καρτέλα "Ειδήσεις". Μπορείτε να ορίσετε περαιτέρω τα αποτελέσματα προσθέτοντας τη λέξη «εργαζόμενοι». Ίσως χρειαστεί να φιλτράρετε περισσότερα εάν η εταιρεία είναι αφοσιωμένη στη δημιουργία περιεχομένου.
Κατά την αξιολόγηση αυτών των αποτελεσμάτων, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τη φήμη της πηγής. Προσοχή στη συνταρακτική γλώσσα και απορρίψτε οτιδήποτε από ένα γνωστό ταμπλόιντ. Σε περίπτωση αμφιβολίας, υπάρχουν διαδικτυακά εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε Για τον εντοπισμό ψευδών ειδήσεων.
Οι περισσότερες εταιρείες δεν θα έχουν αρνητικό τύπο, εκτός από κακές κριτικές προϊόντων. Εάν η εταιρεία έχει ένα άρθρο ειδήσεων που επικρίνει τη μεταχείριση των εργαζομένων της, προσπαθήστε να μάθετε περισσότερα. Ειδικά αν το άρθρο είναι πρόσφατο.
Θα πρέπει επίσης να μάθετε εάν η εταιρεία έχει δημοσιεύσει οποιαδήποτε απάντηση σε αυτήν την κάλυψη ειδήσεων. Μπορεί να είναι στα κοινωνικά δίκτυα παρά σε επίσημο δελτίο τύπου. Άλλες φορές, η εταιρεία μπορεί να αλλάξει ήσυχα την πολιτική της αφού έχει επικριθεί στις ειδήσεις για κάτι τέτοιο.
4. Τι λέει η κοινή γνώμη;
Εάν εξακολουθείτε να μην είστε βέβαιοι εάν πρέπει ή όχι να αποδεχτείτε την προσφορά εργασίας, μπορείτε να διευρύνετε την αναζήτησή σας. Δημοσιεύστε ερωτήσεις στο δίκτυό σας στο LinkedIn και στους οπαδούς σας στα κοινωνικά δίκτυα. Ρωτήστε τους τι έχουν ακούσει για την εταιρεία, ειδικά πώς είναι να δουλεύεις εκεί.
Παρόμοια με αυτό, εάν χρησιμοποιείτε το Twitter, μπορείτε να ρωτήσετε τους ακόλουθούς σας τι σκέφτονται για το πού θα ξεκινούσατε. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να λάβετε κάποια χρήσιμα σχόλια. Μπορείτε επίσης να διαβάσετε περισσότερα για την εταιρεία ευρύτερα. Περιηγηθείτε στον ιστότοπό της και προσπαθήστε να πάρετε μια ιδέα για το εμπορικό σήμα της. Εάν είστε συντάκτης, για παράδειγμα, δεν θέλετε να συνδέεστε με μια εταιρεία που συχνά έχει ορθογραφικά λάθη στο υλικό της.
Μπορείτε επίσης να μάθετε για τις πολιτικές τάσεις της μάρκας. Μάθετε για τις πολιτικές τους για τη βιωσιμότητα και τα ανθρώπινα δικαιώματα. Για πολύ μεγάλες εταιρείες, ελέγξτε αν υποστηρίζουν δημόσια κάποια πολιτική προσωπικότητα. Το να γίνετε υπάλληλος της εταιρείας σημαίνει ότι ενσωματώνετε ορισμένες από τις επωνυμίες της στην προσωπική σας επωνυμία, επομένως να είστε επιλεκτικοί.
Επεκτείνετε την αναζήτησή σας και πέρα από τον ιστότοπο. Ελέγξτε αν έχει παρουσία στο YouTube ή σε podcast. Δείτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που αναφέρθηκαν. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε φίλους τι έχουν ακούσει για την εταιρεία. Επαληθεύω Πώς να βρείτε την τέλεια δουλειά για τον εαυτό σας με απλά βήματα.
Επιλέξτε τη δουλειά σας με αυτοπεποίθηση
Χωρίς ένα πραγματικό μέρος για να επισκεφθείτε, μπορεί να είναι δύσκολο να γνωρίζετε σε τι να μπείτε. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να μπείτε εντελώς άοπλοι. Υπάρχουν πολλά εργαλεία και πόροι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να χρησιμοποιήσετε κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Οι νυν και οι πρώην υπάλληλοι είναι ο καλύτερος τρόπος για να δείτε πώς θα είναι στην πραγματικότητα η δουλειά, οπότε μην φοβάστε να απευθυνθείτε!
Να θυμάστε ότι δεν είναι μόνο σημαντικό να ταιριάζεις στο προφίλ της δουλειάς, αλλά και η δουλειά πρέπει να σου ταιριάζει. Είναι κακή ιδέα να αναδιατάξετε τις πεποιθήσεις και τις στάσεις σας για να ταιριάξετε σε μια νέα δουλειά. Αυτές οι αλλαγές μπορεί να μην είναι βιώσιμες. Βρείτε τις επιλογές που λειτουργούν καλύτερα για εσάς. Τώρα μπορείτε να δείτε Πιθανοί λόγοι που δεν πήρατε τη δουλειά που αναζητάτε (και πώς να την αποφύγετε).
