Οι ευκαιρίες εργασίας εξ αποστάσεως είναι πιο διαθέσιμες και ευκολότερες από ποτέ. Χρειάζεται μόνο μια γρήγορη αναζήτηση στο Google για να εμφανιστούν εκατοντάδες απομακρυσμένοι χώροι εργασίας που επιτρέπουν εφαρμογές από όλο τον κόσμο.
Αλλά πώς ξέρετε σε ποιες απομακρυσμένες εργασίες αξίζει να κάνετε αίτηση και ποιες δεν είναι τίποτα άλλο από μια απάτη; Ακολουθούν ορισμένα σαφή προειδοποιητικά σημάδια που πρέπει να αναζητήσετε όταν κάνετε αίτηση για απομακρυσμένη εργασία. Επαληθεύω Κορυφαίες συμβουλές για την εύρεση καλών εργασιών εξ αποστάσεως.
Γρήγοροι σύνδεσμοι
1. Ο μισθός είναι κάτω του μέσου όρου
Το πρώτο προειδοποιητικό σημάδι που πρέπει να αναζητήσετε όταν κάνετε αίτηση για απομακρυσμένη εργασία στο διαδίκτυο είναι ότι ο μισθός είναι κάτω από τον μέσο όρο ή ότι δεν αναφέρεται καθόλου εύρος μισθών στην περιγραφή της θέσης εργασίας.
Ακριβώς επειδή μια εργασία είναι εξ αποστάσεως δεν σημαίνει ότι πρέπει να πληρώσετε λιγότερα. Εάν ένας εργοδότης προσφέρει κακή αμοιβή, αυτό είναι συχνά ένα σημάδι ότι δεν εκτιμούν τις δεξιότητες και τον χρόνο των υπαλλήλων τους. Ομοίως, εάν δεν υπάρχει καθόλου εύρος μισθών στην περιγραφή της θέσης εργασίας, μπορεί να υποδηλώνει ότι ο εργοδότης προσπαθεί να κρύψει μια χαμηλή προσφορά.
Πριν κάνετε αίτηση για οποιαδήποτε νέα θέση εργασίας, αναζητάτε πάντα τον μέσο μισθό στο διαδίκτυο χρησιμοποιώντας έναν ιστότοπο όπως Μισθολογικη κλιμακα Ή κοιτάζοντας αγγελίες εργασίας που δεν είναι ίδιες εξ αποστάσεως. Αν και η έλλειψη εμπειρίας μπορεί να σημαίνει αποδοχή μιας ελαφρώς χαμηλότερης προσφοράς, δεν θα πρέπει να είναι πολύ χαμηλότερη από τον αποδεκτό μέσο όρο.
2. Η περιγραφή εργασίας είναι ελλιπής ή λείπει
Δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο να συναντάτε απομακρυσμένες αγγελίες εργασίας με λίγες ή καθόλου περιγραφές θέσεων εργασίας. Χωρίς περιγραφή θέσης, εισέρχεστε στη διαδικασία υποβολής αίτησης χωρίς σαφή εικόνα του ρόλου σας και των αναμενόμενων ευθυνών σας, μια ιδέα των βασικών δεξιοτήτων που χρειάζεστε και την κατανόηση του με ποιον θα εργαστείτε ή με ποιον θα κάνετε αίτηση.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια περιγραφή εργασίας που λείπει μπορεί να είναι απλώς μια αναφορά σε έναν άπειρο διευθυντή προσλήψεων, αλλά σε άλλες, οφείλεται στο ότι ο εργοδότης προσπαθεί να κρύψει κάτι. Ίσως δεν ξέρει πραγματικά ποιες θα είναι οι ευθύνες σας ή ο κατάλογος των ευθυνών είναι τόσο μεγάλος που ξέρει ότι θα είναι δυσάρεστο σε όλους.
Εάν σας αρέσει ο ήχος της εργασίας, αλλά δεν έχετε πλήρη περιγραφή της θέσης εργασίας, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την εταιρεία και να ζητήσετε μία πριν υποβάλετε αίτηση! Επαληθεύω Θέλετε να γίνετε συντονιστής στα κοινωνικά δίκτυα; Τι πρέπει να ξέρετε πρώτα.
3. Υψηλός κύκλος εργασιών
Αν και μια μεγάλη ανανέωση εργασίας δεν είναι πάντα ένδειξη ότι ένας εργοδότης είναι κακός, σας αφήνει να αναρωτιέστε γιατί τόσοι πολλοί άνθρωποι εντάσσονται στην εταιρεία και μετά επιλέγουν να φύγουν.
Σε ορισμένους τομείς, η υψηλή εναλλαγή εργαζομένων είναι απλώς ο κανόνας, αλλά σε άλλους, μπορεί να υποδηλώνει βαθύτερα προβλήματα όπως κακή διαχείριση, ανεπαρκείς αποζημιώσεις ή τοξική εταιρική κουλτούρα.
Μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να βρείτε δεδομένα για τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων, αλλά ένα από τα πράγματα που μπορείτε να κάνετε είναι να παρακολουθείτε τις συνεχείς προσλήψεις. Εάν μια εταιρεία διαφημίζεται με συνέπεια για την ίδια θέση ή πολλαπλάσια της ίδιας θέσης, αυτό αποτελεί ένδειξη ότι έχει υψηλό ποσοστό τζίρου. Επαληθεύω Τι να κάνετε στις συνεντεύξεις εξόδου και τι να αποφύγετε.
4. Ζητήστε απλήρωτα μοντέλα ή παραδείγματα
Είναι φυσιολογικό για απομακρυσμένους εργοδότες να επισημαίνουν υποψηφίους για μια δοκιμασία δεξιοτήτων ή να ζητούν παραδείγματα εργασίας, αλλά αν περιέχει περισσότερες από μερικές γραμμές, θα πρέπει πάντα να πληρώνονται! Εάν σας ζητήθηκε να προετοιμάσετε ένα έργο, να γράψετε ένα άρθρο ή να κάνετε οποιαδήποτε μορφή απλήρωτης εργασίας, αυτό είναι ένα μεγάλο προειδοποιητικό σημάδι.
Εάν ένας απομακρυσμένος εργοδότης δεν εκτιμά τον χρόνο σας στην αρχή της διαδικασίας αίτησης, πώς πιστεύετε ότι θα σας συμπεριφερθούν μόλις βρείτε τη δουλειά;
Ζητώντας μη αμειβόμενα παραδείγματα ή κάνοντας απλήρωτη συμβολή σε ένα έργο, οι εταιρείες ουσιαστικά κάνουν τους ανθρώπους να εργάζονται δωρεάν. Σε τελική ανάλυση, εξαρτάται από εσάς εάν αισθάνεστε άνετα να εργάζεστε χωρίς αποζημίωση ενώ κάνετε αίτηση για εργασία εξ αποστάσεως, και ακόμα κι αν εξακολουθείτε να επιλέξετε να κάνετε αίτηση, είναι απλώς κάτι που πρέπει να προσέξετε.
5. Κακή επικοινωνία κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων
Η επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας οπουδήποτε, ενώ εργάζεστε εξ αποστάσεως. Μία από τις πρώτες ενδείξεις που θα λάβετε για τις μελλοντικές ικανότητες της εταιρείας σας είναι ο τρόπος με τον οποίο επικοινωνούν μαζί σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης.
Παίρνετε μέρες για να απαντήσετε στα email; Ακυρώνετε συχνά συναντήσεις χωρίς προειδοποίηση ή εξήγηση; Η διοίκηση φαίνεται τακτοποιημένη ή κολλάει στο δρόμο της στη διαδικασία πρόσληψης;
Εάν δεν μπορείτε να λάβετε μια απάντηση απευθείας από μια απομακρυσμένη εταιρεία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης, πιθανότατα θα δυσκολευτείτε να την λάβετε όταν είστε εξ αποστάσεως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης. Αλλά να θυμάστε ότι αυτό λειτουργεί και με τους δύο τρόπους, και η κακή επικοινωνία από την πλευρά σας είναι επίσης ένα προειδοποιητικό σημάδι για τους εργοδότες. Επαληθεύω Μερικά από τα προειδοποιητικά σημάδια που αναζητά ένας διευθυντής προσλήψεων κατά την πρόσληψη υποψηφίων.
6. Δεν προσφέρεται εκπαίδευση ή υποστήριξη
Ανεξάρτητα από την απομακρυσμένη εργασία για την οποία κάνετε αίτηση, θα πρέπει πάντα να σας προσφέρεται η κατάλληλη εκπαίδευση και να βλέπετε στοιχεία για ένα συνεχές δίκτυο υποστήριξης.
Αν και δεν είναι απαραίτητο για κάθε εταιρεία να χρησιμοποιεί ένα από τα κορυφαία συστήματα διαχείρισης μάθησης, η έλλειψη οποιουδήποτε είδους εκπαίδευσης ή υποστήριξης είναι ισχυρή ένδειξη ότι ένας εργοδότης δεν εκτιμά τους υπαλλήλους του και συχνά οδηγεί σε μεγάλα προβλήματα αργότερα. .
Εάν η εκπαίδευση και η υποστήριξη δεν αναφέρονται στην ίδια την περιγραφή της θέσης εργασίας, απευθυνθείτε απευθείας στον υπεύθυνο προσλήψεων και ζητήστε του να εξηγήσει ποια εκπαίδευση προσφέρουν και πώς υποστηρίζει τους εργαζομένους μακροπρόθεσμα.
7. Δεν υπάρχει ηλεκτρονικός κατάλογος εταιρειών
Τέλος, ίσως η μεγαλύτερη προειδοποίηση όταν κάνετε αίτηση για απομακρυσμένη εργασία είναι ότι δεν υπάρχει καμία απόδειξη ότι η εταιρεία είναι διαδικτυακή. Ακόμη και οι μικρότερες απομακρυσμένες εταιρείες πρέπει να έχουν έναν ιστότοπο, μια παρουσία στα κοινωνικά δίκτυα ή κάποιο είδος δεδομένων για να παρακολουθούν.
Εάν έχετε ψάξει για την εταιρεία στο Google και δεν εμφανιστεί τίποτα, η αγγελία εργασίας μπορεί να είναι απάτη. Αυτού του είδους οι απάτες εργασίας είναι παντού! Μπορούν να διαφημιστούν σε σχόλια ιστολογίου, αλλά και να εμφανίζονται σε νόμιμες αναζητήσεις εργασίας. Μόλις αντιμετωπίσετε προβλήματα, η απάτη για εργασία έχει σχεδιαστεί για να συλλέγει τα προσωπικά σας στοιχεία και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να κλέβει τα χρήματά σας.
Εάν η αγγελία εργασίας ακούγεται πολύ καλή για να είναι αληθινή, μπορεί να σας υποσχεθούν ότι θα κερδίσετε χρήματα γρήγορα ή ένας πιθανός εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να πληρώσετε για οτιδήποτε, όπως εργαλεία εκκίνησης, εμπορεύματα ή απόθεμα, και στη συνέχεια να φύγετε! Επαληθεύω Οι μαλακές δεξιότητες που αναζητά περισσότερο η Google όταν προσλαμβάνει υπαλλήλους.
Εύρεση του κατάλληλου ρόλου εξ αποστάσεως εργασίας για εσάς
Η αναζήτηση εργασίας είναι σκληρή δουλειά και μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για να βρείτε τον κατάλληλο απομακρυσμένο ρόλο για εσάς. Υπάρχουν πολλές καλές απομακρυσμένες εργασίες εκεί έξω, οπότε μην αφήσετε τη γοητεία μιας απομακρυσμένης εργασίας να σας κάνει να αγνοήσετε τα προειδοποιητικά σημάδια. Τώρα μπορείτε να δείτε Πώς να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση ενώ εργάζεστε πλήρους απασχόλησης.
