Αν ψάχνετε για μια νέα θέση εργασίας στο Διαδίκτυο, δεν υπάρχει τίποτα πιο απογοητευτικό από το να περιηγηθείτε σε αμέτρητες διαφημίσεις και να μην δείτε το πιθανό εύρος μισθών για τη θέση εργασίας για την οποία θέλετε να υποβάλετε αίτηση. Αυτές τις μέρες, οι εργοδότες αποκρύπτουν όλο και περισσότερο λεπτομέρειες σχετικά με το μισθό και τα μπόνους, και κάθε υποψήφιος το βρίσκει όχι μόνο παραπλανητικό, αλλά και εντελώς παραπλανητικό.
Εάν εργάζεστε στο διαδίκτυο και από το σπίτι, θα γνωρίζετε ότι τα πράγματα γίνονται λιγότερο διαφανή. Θα εξετάσουμε τους πιθανούς λόγους για τους οποίους οι εργοδότες αποφεύγουν το θέμα του μισθού και τι μπορείτε να κάνετε για αυτό. Επαληθεύω Πώς να δημιουργήσετε ένα εταιρικό σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού.
Γρήγοροι σύνδεσμοι
1. Ο μισθός μπορεί να εξαρτάται από την τοποθεσία
Για παράδειγμα, αν και η εργασία από το σπίτι έχει δώσει τη δυνατότητα στους ανθρώπους να εργάζονται από οπουδήποτε, οι εργοδότες έχουν χρησιμοποιήσει αυτήν τη δυνατότητα για να προσλάβουν άτομα σε τοπικό και παγκόσμιο επίπεδο. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να πληρώνουν άτομα με βάση τον μέσο μισθό για τη συγκεκριμένη εργασία, στη συγκεκριμένη τοποθεσία.
Για παράδειγμα, ορισμένες θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας στην Ευρώπη μπορεί να πληρώνουν πολύ λιγότερο από ό,τι πληρώνονται στις Ηνωμένες Πολιτείες. Επομένως, οι εργοδότες μπορούν να κρύψουν το γεγονός ότι αμείβονται άνισα, μη προσδιορίζοντας τον μισθό σε μια παγκόσμια αγγελία εργασίας.
2. Ο εργοδότης δεν θέλει να το γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Εάν εργάζεστε σε μια συνεχώς αναπτυσσόμενη διαδικτυακή βιομηχανία, πιθανότατα θα δείτε διαφημίσεις εργασίας στον ιστότοπο της εταιρείας σας. Εάν οι εργαζόμενοι βλέπουν θέσεις εργασίας που ταιριάζουν στη θέση τους και ο αναγραφόμενος μισθός είναι υψηλότερος από αυτόν που λαμβάνουν, είναι πιθανό να αισθάνονται έλλειψη αλλαγής.
Εάν μια εταιρεία θέλει να προσλάβει ένα νέο άτομο, μπορεί να θελήσει να αποκρύψει πληροφορίες μισθού για να αποφύγει προβλήματα με τους υπάρχοντες υπαλλήλους.
3. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης μπορεί να θέλει να αποκτήσει ταλέντο από τον ανταγωνισμό
Εάν ένα άτομο δεν είναι ικανοποιημένο με την τρέχουσα δουλειά του, είναι πιθανό να αναζητήσει νέες θέσεις εργασίας στον ίδιο κλάδο. Η εταιρεία μπορεί σκόπιμα να απέχει από τη δημοσίευση ενός εύρους μισθών για να διατηρήσει τον ανταγωνισμό.
Οι εργοδότες στις τεχνολογικές πρωτεύουσες του κόσμου αναζητούν συνεχώς τα καλύτερα ταλέντα. Με το να μην απελευθερώνουν μισθό σε πιθανούς αιτούντες, μπορεί να θέλουν να κρατήσουν τα πράγματα στο ραντάρ για να δημιουργήσουν ανταγωνισμό στον κλάδο.
4. Το εύρος μισθών προκαλεί διαμάχες
Οι υποψήφιοι σήμερα γνωρίζουν περισσότερο τις δεξιότητες υψηλότερης τάξης που χρειάζονται οι άνθρωποι για να βρουν δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος που γίνονται όλο και πιο απρόθυμοι να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας που δεν αποκαλύπτουν μισθούς.
Εάν ένας εργοδότης δεν δημοσιεύει συγκεκριμένο μισθό για μια θέση εργασίας, αλλά ένα συγκεκριμένο εύρος, ο αιτών μπορεί αυτόματα να υποθέσει ότι θα λάβει τον υψηλότερο του εύρους. Εάν δεν πάρει τον μισθό πάνω από το εύρος, ο αιτών και ο πιθανός εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσουν κάποιες διαφωνίες.
5. Οι μισθοί δίνουν στους αιτούντες μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη
Πολλοί εργοδότες δεν προσφέρουν μισθούς για μια δουλειά επειδή δεν θέλουν να δώσουν στους πιθανούς υπαλλήλους διαπραγματευτική δύναμη. Εάν ο αιτών δει τον μισθό του να καταχωρείται και γνωρίζει ότι υπάρχει χώρος για διαπραγμάτευση, μπορεί να έρθει στη συνέντευξη και να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους θα ήθελε να πάρει περισσότερα χρήματα.
Μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει παραδείγματα του κλάδου παρόμοιων εταιρειών που είναι πρόθυμες να πληρώσουν περισσότερα για την ίδια δουλειά. Πολλοί υποψήφιοι αυτές τις μέρες χρησιμοποιούν διαδικτυακά εργαλεία εκτίμησης μισθών και αυτό τους δίνει μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη επειδή έρχονται προετοιμασμένοι για τη συνέντευξη. Επαληθεύω Οι τέλειες διαπραγματευτικές δεξιότητες που χρειάζεστε για να λάβετε μια εξαιρετική προσφορά εργασίας.
6. Δεν είναι πάντα απαραίτητο να αποκαλύπτεται ο μισθός
Εάν μια εταιρεία έχει ιστορικό να κάνει τους κορυφαίους υποψηφίους να κάνουν αίτηση για εργασία χωρίς να χρειάζεται να καταβάλουν μισθό, θα συνεχίσουν να το κάνουν. Η μη αποκάλυψη του μισθού ή του εύρους αμοιβών επιτρέπει στις εταιρείες να κρατούν τα πράγματα ευέλικτα για τον εαυτό τους και τους δίνει χώρο στον προϋπολογισμό.
Εάν η δημοσίευση μισθού δεν έχει λειτουργήσει ακόμη μαζί της, πολλές εταιρείες δεν θεωρούν απαραίτητο να αλλάξουν τα πράγματα.
7. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης θέλει κάποιον που τον οδηγεί το πάθος
Με τη μη δημοσίευση στοιχείων μισθού, οι εργοδότες μπορεί να περιμένουν από άτομα που έχουν υψηλά κίνητρα από τη δουλειά, ανεξάρτητα από το τι πληρώνετε, να υποβάλουν αίτηση για τη θέση εργασίας. Για παράδειγμα, αν πάντα ήθελες να βρεις δουλειά εκδοτική βιομηχανία , που αναπτύσσεται με ταχείς ρυθμούς αλλά εξακολουθεί να θεωρείται εξειδικευμένο, οι εκδοτικοί οίκοι μπορεί να τείνουν να αποκρύπτουν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς.
Στο τέλος, ξέρουν ότι θα έχουν πολλούς πτυχιούχους που θέλουν να υποβάλουν αίτηση ούτως ή άλλως. Συνειδητοποιούν ότι εξακολουθεί να είναι μια μικρή βιομηχανία που προσελκύει πολλούς νέους και ενθουσιώδεις αιτούντες, ανεξάρτητα από την αμοιβή.
8. Οι υποψήφιοι αναμένεται να διαπραγματευτούν τους καλύτερους όρους
Εάν βρίσκεστε σε έναν τομέα όπου μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι, πιθανότατα έχετε ήδη δημιουργήσει μια λίστα με προνόμια που θα θέλατε να λάβετε από έναν πιθανό εργοδότη για να κάνετε τα πράγματα πιο άνετα για εσάς. Καθώς τα διαδικτυακά επιχειρηματικά μοντέλα εξελίσσονται, ο τρόπος με τον οποίο βλέπουμε την εργασία αλλάζει.
Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν μια ισορροπημένη επαγγελματική ζωή. Θέλουν ένα σωρό προνόμια με τον μισθό τους, και αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως: Ημέρες ψυχικής υγείας, αποζημίωση για ηλεκτρικό ρεύμα, έπιπλα γραφείου στο σπίτι, ασφαλιστικά προγράμματα, επιδόματα παιδικής μέριμνας και συνδρομές, καθώς και πρόσβαση σε υπηρεσίες κατ' οίκον φροντίδας. Οι εργοδότες μπορεί ήδη να περιμένουν από τους υποψηφίους να απαριθμήσουν τα προνόμιά τους και να διαπραγματευτούν τους μισθούς.
9. Οι εργοδότες πιστεύουν ότι τα προνόμια της εταιρείας θα παραβλεφθούν
Για εταιρείες που πληρώνουν χαμηλότερα από τον μέσο όρο της αγοράς, μπορεί να προσφέρουν διάφορα οφέλη στους υπαλλήλους τους για να αντισταθμίσουν τους χαμηλότερους μισθούς. Αυτά τα προνόμια μπορεί να περιλαμβάνουν προϋπολογισμό γραφείου στο σπίτι, ταμείο εκπαίδευσης, παροχές συνταξιοδότησης ή ακόμα και μπόνους όταν η εταιρεία τα πάει καλά.
Τις περισσότερες φορές, τα franchises δεν αντικαθιστούν τους μισθούς. είναι πρόσθετα. Κάποιοι εργοδότες το γνωρίζουν, γι' αυτό επιλέγουν να μην αναφέρουν τον μισθό, αλλά μόνο τα προνόμια. Επαληθεύω Πώς χειρίζεσαι μια νέα δουλειά που δεν σου αρέσει;.
Τι πρέπει να κάνει ο αιτών εάν δεν περιλαμβάνεται ο μισθός;
Εάν κάνετε αίτηση για δουλειά και συνεχίζετε να σπαταλάτε το χρόνο σας κάνοντας αίτηση για μη αμειβόμενες θέσεις εργασίας (και στη συνέχεια έχετε μια δυσάρεστη έκπληξη στη διαδικτυακή συνέντευξη), πρέπει να είστε ξεκάθαροι σχετικά με το τι θέλετε. Να είστε πάντα έτοιμοι να διαπραγματευτείτε κάνοντας την έρευνά σας στους μισθούς του κλάδου.
Μάθετε τι πληρώνουν άλλες εταιρείες (είναι εγγεγραμμένοι) και σκεφτείτε εάν θέλετε να υποβάλετε αίτηση σε μια εταιρεία που αποκρύπτει αυτές τις πληροφορίες. Είναι σημαντικό να σταθμίσετε πόσα χρήματα χρειάζεστε για να επιβιώσετε και το πραγματικό σας ενδιαφέρον για τη δουλειά. Τώρα μπορείτε να δείτε Πώς να αποτρέψετε τον φόβο ότι θα χάσετε τη δουλειά σας.
