Περίληψη:
- Μια μελέτη της Hays αποκαλύπτει ότι το 78% των οργανισμών δεν διαθέτουν τις απαιτούμενες τεχνικές δεξιότητες.
- Τέσσερις στους πέντε επαγγελματίες τεχνολογίας είναι πρόθυμοι να εργαστούν για ξένες εταιρείες.
- Η φυσική μετεγκατάσταση δεν αποτελεί πλέον απαίτηση για εργασία στο εξωτερικό χάρη στις τεχνολογικές εξελίξεις.
Η παγκόσμια αγορά εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας υφίσταται σημαντικό μετασχηματισμό και μια νέα μελέτη από την πλατφόρμα προσλήψεων Hays δείχνει ότι τρεις στους πέντε επαγγελματίες στον τομέα της τεχνολογίας εξετάζουν το ενδεχόμενο να αλλάξουν εργασία, είτε μετακινούμενοι σε άλλη εταιρεία είτε επιστρέφοντας στην ελεύθερη εργασία (συμβάσεις).
Με σχεδόν τα τέσσερα πέμπτα (78%) των οργανισμών να αντιμετωπίζουν ήδη σοβαρή έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων, το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης σε αυτόν τον τομέα αναμένεται να διευρυνθεί σημαντικά.
Η μελέτη του Hays δείχνει επίσης πώς η δυσαρέσκεια των εργαζομένων έχει αυξήσει την προθυμία των ατόμων που αναζητούν εργασία να εξετάσουν διεθνείς ευκαιρίες απασχόλησης, λόγω της αυξημένης ευελιξίας που προσφέρει η σύγχρονη τεχνολογία.
Η αγορά εργασίας στον τεχνολογικό τομέα υφίσταται ραγδαίους μετασχηματισμούς.
Η αγορά εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας βρίσκεται σε εξέλιξη μια σημαντική μεταμόρφωση, με περισσότερους επαγγελματίες να είναι ανοιχτοί στο να εργαστούν στο εξωτερικό, χωρίς όμως να απαιτείται φυσική μετεγκατάσταση. Στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Αυστραλία, περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε επαγγελματίες εξέφρασαν την προθυμία τους να εξετάσουν ευκαιρίες στο εξωτερικό, αντανακλώντας μια αυξανόμενη τάση προς την εξ αποστάσεως και διασυνοριακή εργασία.
Ωστόσο, μόνο οι μισοί από τους ερωτηθέντες στην έρευνα εξέφρασαν την προθυμία να μετακινηθούν, γεγονός που υποδηλώνει ότι η ευελιξία που έχει επικρατήσει μετά την πανδημία αναδιαμορφώνει τις παραδοσιακές επαγγελματικές πορείες.
Συνολικά, το 86% των μόνιμων επαγγελματιών και ομοίως το 83% των εργολάβων θα ήθελαν να εργαστούν για ξένες εταιρείες.
Παρόλο που η εργασία με συμβόλαιο (8%) κερδίζει δημοτικότητα, η αλλαγή οργανισμού (53%) παραμένει η πιο συνηθισμένη αλλαγή εργασίας. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι η ασφάλεια της εργασίας (51%) αποτελεί σημαντική ανησυχία, αλλά οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (42%) και η αναγνώριση/αξιολόγηση των εργαζομένων (32%) αποτελούν επίσης παράγοντες που παρακινούν.
Η έκθεση αποκάλυψε επίσης ότι όσοι εργάζονται στους τομείς της τεχνητής νοημοσύνης, της μηχανικής μάθησης, της κυβερνοασφάλειας και της μηχανικής δικτύων ενδέχεται να είναι μεταξύ των πιο πιθανών να επιδιώξουν αλλαγή καριέρας, ενώ οι αρχιτέκτονες λύσεων και οι τεχνικοί αρχιτέκτονες είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στις θέσεις εργασίας τους, πιθανώς λόγω της μακροπρόθεσμης φύσης των έργων τους.
«Τα αποτελέσματα της μελέτης μας υπογραμμίζουν τη σημασία της αποτελεσματικής προβολής της εταιρικής ταυτότητας του εργοδότη και την ανάγκη οι οργανισμοί να βελτιώσουν την προσφορά προσλήψεων που προσφέρουν, κατανοώντας πραγματικά τι εκτιμούν περισσότερο οι επαγγελματίες σε έναν πιθανό εργοδότη», δήλωσε ο James Milligan, Παγκόσμιος Επικεφαλής STEM στην Hays.
Για να βελτιώσετε τις ευκαιρίες σας στην συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας, μπορείτε να αξιοποιήσετε τους ακόλουθους πόρους:
* Βλέπε Οι καλύτεροι ιστότοποι εργασίας διαθέσιμο σήμερα.
* Βελτιώστε τις δεξιότητές σας με Καλύτερες πλατφόρμες διαδικτυακής μάθησης.
* Πολλοί εσωτερικοί προγραμματιστές είναι έτοιμοι να παραιτηθούν λόγω ανεπαρκούς τεχνολογίας..
