Ο μέσος ενήλικας θα περάσει το ένα τρίτο της ζωής του δουλεύοντας και εάν αυτός ο χρόνος αφιερωθεί σε έναν ανθυγιεινό χώρο εργασίας, η συνολική ποιότητα ζωής θα επηρεαστεί.
Η ποιότητα της εργασίας μπορεί να είναι ένας σημαντικός παράγοντας για την ανέλιξή σας στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά αυτό δεν είναι πάντα αρκετό, υπάρχει ένα άλλο πράγμα που πρέπει να προσέξετε, που είναι να κερδίσετε τη στοργή του αφεντικού σας. Ένα χαρούμενο αφεντικό σημαίνει συνήθως έναν χαρούμενο, παραγωγικό χώρο εργασίας για εσάς. Για να σας βοηθήσουμε να βελτιώσετε τη δέσμευσή σας, ακολουθούν μερικές συμβουλές για τη βελτίωση της σχέσης σας με το αφεντικό σας στη δουλειά. Επαληθεύω Ο καλύτερος τρόπος να αγαπήσεις ξανά τη δουλειά σου.
Γρήγοροι σύνδεσμοι
1. Εργασιακή ηθική: Να είστε συγκεντρωμένοι, προετοιμασμένοι και συνεπείς
Σε κανέναν δεν αρέσει ο χαλαρός, επομένως φυσικά δεν θα ήσασταν ο αγαπημένος υπάλληλος του αφεντικού σας στη δουλειά, αν δεν ήσασταν ο πιο αποτελεσματικός στο να κάνετε τη δουλειά σας και να βοηθήσετε στη βελτίωση της παραγωγικότητας. Είναι δύσκολο να παραδεχτείς ότι είσαι κακός υπάλληλος, αλλά το να ρίξεις μια αντικειμενική ματιά στην εργασιακή σου ηθική μπορεί να σε βοηθήσει να ξεπεράσεις τα πράγματα.
Ένα άτομο με ισχυρή εργασιακή ηθική είναι αξιόπιστο, αφοσιωμένο, παραγωγικό, συνεργατικό, συνεπές και πειθαρχημένο. Συνήθως κάνει μια προσπάθεια να αναδείξει τις δυνατότητές του και να αποδείξει την αξιοπιστία του αφοσιώνοντας συνεχώς τις απαιτήσεις της εταιρείας και λύνοντας τα προβλήματά της. Θα διαπιστώσετε επίσης ότι είναι επίσης ένας αποτελεσματικός διαχειριστής χρόνου, αγαπά την ομαδική εργασία και έχει αρκετά κίνητρα για τον εαυτό του.
Εάν σας λείπει κάποια από αυτές τις ιδιότητες, σημαίνει ότι η εργασιακή σας ηθική μπορεί να χρειάζεται κάποια βελτίωση. Για αρχάριους, μπορεί να θέλετε να δημιουργήσετε ένα σύστημα που σας βοηθά να τηρείτε τις προθεσμίες και να ολοκληρώσετε τις εργασίες εγκαίρως. Είναι επίσης καλή ιδέα να κάνετε έναν έλεγχο χρόνου, ώστε να μπορείτε να δείτε πού πηγαίνει ο χρόνος σας και να προσαρμόσετε τις συνήθειές σας ώστε να είστε πιο παραγωγικοί και αποτελεσματικοί με ό,τι είναι διαθέσιμο. Επαληθεύω Οι καλύτερες εφαρμογές δημιουργίας Dream Board για μακροπρόθεσμους στόχους.
2. Αποτελεσματική πρωτοβουλία
Δεν υπάρχει τίποτα ιδιαίτερο σε έναν υπάλληλο που κάνει μόνο αυτό που του λένε. Ο διευθυντής της επιχείρησης συνήθως προτιμά έναν υπάλληλο που έχει κίνητρα για τον εαυτό του και προορατικό στην εύρεση ιδεών που προσθέτουν αξία στην ομάδα.
Γίνετε ο υπάλληλος που ξεπερνά τα πάντα και είναι πάντα σε επιφυλακή για νέες ιδέες, ειδικά εκείνες που θα βοηθήσουν το αφεντικό σας να φαίνεται ωραίο. Ναι, το διάβασες σωστά. Ο καλύτερος τρόπος για να κάνετε τον εαυτό σας να φαίνεται καλός στο αφεντικό σας είναι να τον κάνετε να φαίνεται καλός στους άλλους.
Η ανάληψη πρωτοβουλίας δείχνει στο αφεντικό σας ότι έχετε επενδύσει στην επιτυχία της εταιρείας, η οποία αναπόφευκτα θα οδηγήσει σε μια καλύτερη σχέση εργασίας. Απλώς βεβαιωθείτε ότι η αναζήτησή σας για καινοτόμες λύσεις δεν επηρεάζει τη δέσμευσή σας στα κανονικά εργασιακά καθήκοντα. Θα ήταν άσκοπο να αφήσουμε έναν συγκεκριμένο ρόλο στην αναζήτηση λύσεις μονόκερου.
3. Αποφύγετε τους καβγάδες και τα κουτσομπολιά στο γραφείο
Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε μικρές ενοχλήσεις θα έχει τεράστιο αντίκτυπο στη φήμη του γραφείου σας. Η αντίληψη του διευθυντή σας για εσάς θα αμαυρωθεί εάν έχετε τη φήμη ότι είστε ταραχοποιός και χρειάζεστε συνεχή παρέμβαση. Αυτό θα δημιουργήσει μίσος καθώς η συμπεριφορά σας αντανακλά τις ηγετικές του ικανότητες.
Αποφύγετε τους καβγάδες σαν να εξαρτάται η δουλειά σας από το να την κάνετε, κάτι που πιθανότατα κάνετε. Οι περισσότερες διαφωνίες μπορούν να επιλυθούν εύκολα απλά κάνοντας μια πραγματική συζήτηση με τον συνάδελφό σας, και αυτό είναι που πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε. Εάν αναπτύξετε τη φήμη για την επίλυση συγκρούσεων, είναι πιο πιθανό να προαχθείτε σε διοικητικές θέσεις.
Επίσης, ασχοληθείτε με όσο το δυνατόν λιγότερη κουβέντα στο γραφείο. Μετά από όλα, κάντε αρκετά για το δέσιμο γραφείου. Ωστόσο, να είστε προσεκτικοί και διακριτικοί για να γνωρίζετε πότε γίνεται αντιπαραγωγικό ή ακόμα και επιβλαβές. Αποφύγετε τα αρνητικά κουτσομπολιά, ειδικά για το αφεντικό σας στη δουλειά, ακόμα κι αν το άλλο άτομο φαίνεται να μοιράζεται τυχόν παράπονα που μπορεί να έχετε για τη δουλειά σας ή τις απαιτήσεις της.
Αυτές οι λέξεις φαίνεται να βρίσκουν πάντα τον δρόμο προς το αφεντικό σας στη δουλειά. Αυτός είναι μόνο ένας τρόπος για να δημιουργήσετε ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ εσάς και του διευθυντή σας. Επαληθεύω Τα καλύτερα δημιουργικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε όταν βαριέστε.
4. Ζητήστε σχόλια και συμβουλευτείτε όταν έχετε αμφιβολίες
Κανείς δεν έχει νησί γνώσης, και όσο πιο γρήγορα μάθετε την αξία της ανατροφοδότησης, τόσο το καλύτερο. Ένα αίτημα για σχόλια από τον διευθυντή σας θα θεωρηθεί ως μια ενεργή προσπάθεια εκ μέρους σας να το βελτιώσετε.
Εάν λαμβάνετε συχνή κριτική από το αφεντικό σας, το να ζητάτε σχόλια θα σας προσφέρει έναν τρόπο να ζητήσετε διευκρινίσεις για οδηγίες που δεν καταλαβαίνετε. Προετοιμάστε το εκ των προτέρων: Μπορείτε να ζητήσετε σύντομες «επακόλουθες» συναντήσεις ή συνεδρίες με το αφεντικό σας για να ζητήσετε συμβουλές σχετικά με το πώς να βελτιώσετε οτιδήποτε χρειάζεται.
Κρατήστε προσεκτικές σημειώσεις και εκφράζετε πάντα την ευγνωμοσύνη σας στο αφεντικό σας που αφιέρωσε χρόνο για να σας δώσει σχόλια. Μπορεί επίσης να βελτιώσει τη γνώμη του για εσάς, ειδικά αν εφαρμόσετε τις συστάσεις του.
Εκτός από το ότι σας βοηθά να έχετε μια καλή άποψη για το αφεντικό σας, αυτός είναι επίσης ένας σίγουρος τρόπος για να πετύχετε μια σταθερή προσωπική βελτίωση σε σύντομο χρονικό διάστημα. Σίγουρα, η τακτική κριτική θα είναι άβολη, αλλά θα σημειώσετε μεγαλύτερη πρόοδο απ' ό,τι αν περιμένατε μια αξιολόγηση απόδοσης στο τέλος του έτους.
5. Συμμετάσχετε σε μια ειλικρινή συζήτηση
Η ειλικρίνεια είναι ο ακρογωνιαίος λίθος κάθε σχέσης, επαγγελματικής ή μη. Ένας άλλος πιθανός λόγος για τον οποίο η σχέση σας με το αφεντικό σας είναι μέτρια είναι ότι δεν είστε αρκετά ειλικρινείς. Εάν καταπίνετε συνεχώς τις απόψεις σας αντί να τις μοιράζεστε, θα είναι εύκολο να σας απολύσουν ως αναντικατάστατο υπάλληλο.
Για παράδειγμα, πόσες φορές έχετε πει στον διευθυντή σας ότι μια από τις ιδέες του δεν είναι καλή για τη δουλειά;
Είναι μια δύσκολη συζήτηση για κάθε εργαζόμενο, αλλά είναι απαραίτητη. Θυμηθείτε ότι προσλήφθατε επειδή έχετε ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων που εκτιμά η εταιρεία. Το αφεντικό σας δεν μπορεί να γεννά υπέροχες ιδέες συνέχεια, και αν γίνετε ένας ευχάριστος τύπος μόνο και μόνο επειδή θέλετε να ευχαριστήσετε, θα πετύχετε το αντίθετο.
Αντίθετα, να είστε σίγουροι για τις απόψεις σας και μην φοβάστε να μιλήσετε αν έχετε αντίθετες σκέψεις. Να είστε διακριτικοί και ευγενικοί εάν διαφωνείτε με τη γνώμη του αφεντικού και παρουσιάστε τη γνώμη σας υπό το πρίσμα του πώς θα ωφελήσετε καλύτερα την ομάδα και την εταιρεία. Θυμηθείτε, δεν θέλετε να φαίνεστε επαναστάτης ή ασεβής. Επαληθεύω Μερικές συμβουλές για την αποτελεσματική αξιολόγηση της απόδοσης της ομάδας σας.
6. Να θυμάστε ότι το αφεντικό σας είναι άνθρωπος
Οι περισσότεροι διευθυντές επιχειρήσεων παρουσιάζουν την τυπική επιχειρηματική ιστορία όταν βρίσκονται στο χώρο εργασίας, γεγονός που μπορεί να δυσκολέψει τη σύνδεση μαζί τους σε προσωπικό επίπεδο. Αλλά πρέπει να θυμάστε ότι ακόμη και οι ηγέτες εκτιμούν όταν οι υπάλληλοί τους βλέπουν ότι είναι κάτι περισσότερο από κάποιος που υπογράφει τους μισθούς τους.
Κάντε μια συνειδητή προσπάθεια να κάνετε ωραία πράγματα για το αφεντικό σας στη δουλειά—δεν χρειάζεται να είναι υπέροχο και φροντίστε να μην είναι καταναγκαστικό. Δεν χρειάζεται να είστε καλύτεροι φίλοι ή να κάνετε παρέα μαζί του μετά τη δουλειά, αλλά δείξτε ότι νοιάζεστε για την ευημερία του και αυτή η χειρονομία πρέπει να ανταποκρίνεται. Ένα πραγματικό «Πώς ήταν το Σαββατοκύριακο;» Εδώ ή ένα φλιτζάνι καφέ όταν φαίνεται απαραίτητο θα κάνει. Εάν είστε πιστοί, θα φανεί και θα βελτιώσει τη σχέση σας με το αφεντικό σας στη δουλειά. Επαληθεύω Οι μαλακές δεξιότητες που αναζητά περισσότερο η Google όταν προσλαμβάνει υπαλλήλους.
Ευτυχισμένος διευθυντής, ευτυχισμένη ζωή
Το αφεντικό στη δουλειά έχει μεγάλο λόγο για το είδος των ευκαιριών και των επιτευγμάτων που έχετε.
Ακόμα κι αν αφήσετε μια θέση, η πιθανή εταιρεία σας μπορεί να ζητήσει συστάσεις από τον παλιό προϊστάμενό σας. Δεν υπάρχει καλύτερο χαρτί για να παίξεις από το να αγαπάς τον εαυτό σου στο αφεντικό σου. Τώρα μπορείτε να δείτε Οι καλύτερες συμβουλές και εργαλεία για τη λήψη αποφάσεων ενώ εργάζεστε σε ομάδα.
