Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, ο ρυθμός της αλλαγής και της ανάπτυξης επιταχύνεται με ασύλληπτο τρόπο. Γίνεται απαραίτητο για τον εργαζόμενο να είναι έτοιμος να μετακινηθεί και να μετακινηθεί μεταξύ των διαφόρων εργασιών και εργασιών. Ενώ αυτή η διαδικασία ονομάζεται «Επαγγελματική Κινητικότητα», οι θετικές πτυχές καθώς και οι προκλήσεις είναι υψίστης σημασίας που πρέπει να σημειωθούν.
Το Job hopping είναι μια κοινή τάση μεταξύ των νέων επαγγελματιών. Αντί να μένουν στον ίδιο εργοδότη για δεκαετίες, αλλάζουν δουλειά για να επωφεληθούν από τα πλεονεκτήματα του ρόλου εργασίας ή για να βρουν πιο γρήγορα θέσεις εργασίας με υψηλότερη αμοιβή. Μερικοί υπάλληλοι αναζητούν νέους ρόλους σχεδόν κάθε χρόνο.
Αλλά να είστε προσεκτικοί γιατί το άλμα εργασίας ενέχει πολλούς κινδύνους. Οι εργοδότες εκτιμούν την αφοσίωση στην εταιρεία — επομένως θα δυσκολευτείτε να βρείτε δουλειά εάν έχετε μόνο θέσεις ενός έτους στο βιογραφικό σας.
Σε αυτό το άρθρο, θα εμβαθύνουμε στην έννοια του job hopping και θα ρίξουμε μια περιεκτική ματιά στα οφέλη που μπορείτε να αποκομίσετε από μια τόσο τολμηρή κίνηση, καθώς και στις πιθανές προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσετε κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας αναχώρησης. Επαληθεύω Θέσεις εργασίας τεχνολογίας που θα έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση στο μέλλον.
Θα διερευνήσουμε πώς η μετακίνηση μεταξύ θέσεων εργασίας μπορεί να ανοίξει νέους δρόμους για την επαγγελματική σας ανάπτυξη και ανάπτυξη δεξιοτήτων και θα τονίσουμε πώς να βελτιώσετε το κοινωνικό σας δίκτυο και να διευρύνετε τον κύκλο των επαφών σας στον μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας. Επιπλέον, θα συζητήσουμε τα συνετά βήματα που πρέπει να λάβετε για να προγραμματίσετε αυτό το ταξίδι σχολαστικά και να βεβαιωθούμε ότι θα αξιοποιήσετε στο έπακρο.
Γρήγοροι σύνδεσμοι
Πλεονεκτήματα της μετακίνησης μεταξύ εργασιών
Όλο και περισσότερο, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την ιδέα ότι πρέπει να εργάζονται σε μια εταιρεία και να συνταξιοδοτούνται από μια εταιρεία για ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους. Συνειδητοποιούν ότι μερικές φορές η αλλαγή εργοδότη προσφέρει περισσότερα οφέλη. Το Job hopping μπορεί να αυξήσει το εισόδημά σας, να σας εκθέσει σε διαφορετικούς επαγγελματίες και να αναπτύξει ομάδες δεξιοτήτων.
1. Αυξήστε τον μισθό σας
Το τυπικό κίνητρο για την αναζήτηση εργασίας είναι τα χρήματα. που αναφέρθηκαν CNBC Οι εργαζόμενοι που επωφελούνται από αντίστοιχες δομές μισθών και προσφορές διατήρησης από την εταιρεία αυξάνουν τις αποδοχές τους κατά τουλάχιστον 9.7%. Εν τω μεταξύ, λέει Forbes Οι τυπικοί μισθοί αυξάνονται μόνο κατά 4.2%. Το εισόδημά σας δεν θα συμβαδίσει με τον αυξανόμενο πληθωρισμό αν ακολουθήσετε μόνο αυτό το ποσοστό.
Σημειώστε επίσης ότι αρκετοί παράγοντες επηρεάζουν τις προσφορές εργασίας. Ο διευθυντής προσλήψεων θα εξετάσει το επίπεδο δεξιοτήτων, την εμπειρία στον κλάδο, τις συνεισφορές και τις επαγγελματικές σας ευθύνες προτού ταιριάξει με τον τρέχοντα μισθό σας. Καλύτερα να επισημάνετε αυτά τα σημεία στο email σας για τη διαπραγμάτευση μισθού.
2. Μπορείτε να εξερευνήσετε διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας
Η μετακίνηση μεταξύ εργασιών σάς επιτρέπει να εξερευνήσετε διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας. Το επιχειρηματικό μοντέλο, το στυλ διαχείρισης και η οργανωτική δομή του εργοδότη σας μπορούν να επηρεάσουν τη συνολική απόδοσή σας. Η παραμονή σε εταιρείες που δεν ευθυγραμμίζονται με τις προτιμήσεις σας θα εμποδίσει την παραγωγικότητά σας.
Αξιολογήστε ποιες διαμορφώσεις προτιμάτε κατά την εναλλαγή εργασιών. Ας υποθέσουμε ότι περνάτε δύο ώρες οδηγώντας από και προς το γραφείο. Αντί να ψάχνετε για κοντινούς χώρους εργασίας, μπορείτε να εξερευνήσετε εργοδότες που προσφέρουν πλήρως υβριδική και εξ αποστάσεως εργασία. Με αυτόν τον τρόπο, θα ξοδεύετε λιγότερο χρόνο στις μετακινήσεις σας και περισσότερο χρόνο κάνοντας.
3. Η ανάληψη νέων ρόλων χτίζει δεξιότητες
Η αλλαγή εργασίας συμβάλλει στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων αναλαμβάνοντας διαφορετικούς ρόλους. Η προσαρμογή σε διαφορετικές πολιτικές της εταιρείας, τα σημεία συμφόρησης στη ροή εργασίας, τις ευθύνες και τα εργαλεία εργασίας σάς βοηθά να γίνετε ένας καλά στρογγυλεμένος επαγγελματίας. Και ένα ευρύ φάσμα προσωπικών και εργασιακών δεξιοτήτων θα κάνει το βιογραφικό σας πιο εντυπωσιακό.
Αφού αποκτήσετε νέες δεξιότητες, αρχίστε να τις ενσωματώνετε στη ροή εργασίας σας για να αυξήσετε την αποτελεσματικότητα. Η απόκτηση μιας δεξιότητας βάζει το πόδι σας μπροστά, αλλά η κατοχή μιας δεξιότητας σάς δίνει τη δυνατότητα να εξασφαλίσετε υψηλότερες θέσεις πληρωμής και να ξεπεράσετε άλλους υποψήφιους.
4. Το επαγγελματικό σας δίκτυο επεκτείνεται γρήγορα
Το Job hopping σάς επιτρέπει να επεκτείνετε το δίκτυό σας. Καθώς αλλάζετε εταιρεία, θα συναντήσετε συναδέλφους, επόπτες, μέντορες και στελέχη από διαφορετικά υπόβαθρα. Εκμεταλλευτείτε αυτή την ευκαιρία για να μάθετε από αυτούς. Αποκτήστε πληροφορίες για τις τάσεις του κλάδου από διαφορετικές οπτικές γωνίες και, στη συνέχεια, δείτε πώς μπορείτε να τις εφαρμόσετε στην επιχείρησή σας.
Φυσικά, δεν θα ωφεληθείτε απλώς από τη γνωριμία με ανθρώπους. Για να μεγιστοποιήσετε το δίκτυό σας για επαγγελματική ανέλιξη, εμπλακείτε προληπτικά μαζί τους τόσο σε επαγγελματικά όσο και σε άτυπα περιβάλλοντα.
5. Γίνεσαι πιο γενναίος και πιο σίγουρος
Πολλοί εργαζόμενοι υπομένουν την κακοποίηση στο χώρο εργασίας και τους εκμεταλλευτικούς διευθυντές για να εξασφαλίσουν τη σταθερότητα της εργασίας. Ο φόβος της ανεργίας τους εμποδίζει να μιλήσουν και να αντιπαρατεθούν. Ενώ το να έχετε ένα σταθερό εισόδημα είναι σημαντικό, η θυσία των εργασιακών δικαιωμάτων και της εργασιακής ικανοποίησης θα οδηγήσει σε μακροπρόθεσμα προβλήματα.
Ένας τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι ξεπερνούν αυτόν τον φόβο είναι να αναζητήσουν εργασία. Αναζητώντας συχνά δουλειά, θα συνειδητοποιήσετε ότι οι εναλλακτικές ευκαιρίες εργασίας είναι πάντα διαθέσιμες. Δεν υπάρχει λόγος να μείνετε με καταχρηστικούς εργοδότες. Επαληθεύω Τι είναι το Angry Job Presentation στην αγορά εργασίας και πρέπει να το κάνετε;
Μειονεκτήματα της μετακίνησης μεταξύ εργασιών
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι τα πάνε καλά τις πρώτες φορές μετά την αλλαγή εταιρείας. Οι προσφορές που ταιριάζουν με τις δομές μισθών και τη διατήρησή τους υπερβαίνουν τον ετήσιο ρυθμό αύξησης, εκτός από την απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Υπάρχουν όμως όρια σε αυτά τα οφέλη. Το να πηδάτε ανάμεσα σε πολλούς εργοδότες συχνά μπορεί να εμποδίσει την επαγγελματική ανέλιξη και να βλάψει τη φήμη σας.
1. Το Job hopping είναι μια μεγάλη προειδοποίηση
Συχνές μετακινήσεις μεταξύ διαφορετικών εργασιών Ένα από τα πιο σημαντικά προειδοποιητικά σημάδια Τι αναζητούν οι εργοδότες όταν προσλαμβάνουν υποψηφίους. Σημαίνει έλλειψη αφοσίωσης και αφοσίωσης. Οι εταιρείες ξοδεύουν σημαντικούς πόρους για την εύρεση, την ενσωμάτωση και την εκπαίδευση νέων εργαζομένων — δεν μπορούν να επενδύσουν σε άτομα που φεύγουν μετά από λίγους μήνες.
Δεν υπάρχει σκληρός κανόνας σχετικά με το πότε πρέπει να ξεκινήσετε και να σταματήσετε την εργασία. Αλλά ο διευθυντής προσλήψεων μπορεί να παραλείψει υποψηφίους και αιτούντες που εγκαταλείπουν τις εργασίες τους ετησίως, ειδικά εκείνους που έχουν ήδη περάσει από πολλούς εργοδότες.
2. Δεν πληροίτε ακόμη τις προϋποθέσεις για εσωτερικές προσφορές
Ένας υπάλληλος που κάνει ποδήλατο μεταξύ θέσεων εργασίας σπάνια επωφελείται από εσωτερικές προαγωγές. Η τάση του να αλλάζει εταιρεία κάθε ή δύο χρόνια τον εμποδίζει να αποκτήσει μια κατάλληλη θητεία. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού δίνει προτεραιότητα σε εργαζόμενους με εμπειρία και επαγγελματική πίστη κατά την κάλυψη κενών θέσεων.
Η ίδια ιδέα ισχύει όταν οι εργοδότες προσλαμβάνουν εξωτερικά για ανώτερους ρόλους. Χρειάζονται αξιόπιστους επόπτες που θα μάθουν τις λεπτομέρειες του κλάδου, θα συνεργαστούν με τους συναδέλφους τους και θα επικεντρωθούν στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της εταιρείας.
3. Οι αναφορές δεν θα παρέχουν πολλές πληροφορίες για εσάς
Όσοι μετακινούνται μεταξύ των θέσεων εργασίας σπάνια έχουν αξιοπρεπείς αναφορές. Οι προϊστάμενοι και οι συνάδελφοί σας θα έχουν περιορισμένη γνώση της ποιότητας της εργασίας σας και του επαγγελματισμού σας, εάν συνεχίσετε να αλλάζετε εταιρεία. Ούτε θα σας εγγυηθούν αν δεν σας ξέρουν σχεδόν καθόλου.
Για να αποκτήσετε ισχυρές αναφορές, δημιουργήστε ισχυρές επαγγελματικές σχέσεις με τους συναδέλφους σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τουλάχιστον δύο έως τρεις συναδέλφους σε κάθε εταιρεία που κατανοούν την εργασιακή ηθική, τα σύνολα δεξιοτήτων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.
4. Μπορεί να αναπτύξετε μια κακή συνήθεια να σταματήσετε το κάπνισμα
Η συχνή εναλλαγή μεταξύ των θέσεων εργασίας επιτρέπει την ανάπτυξη της συνήθειας της παραίτησης. Είναι ωφέλιμο να εγκαταλείπουμε τους εκμεταλλευτικούς εργοδότες, αλλά η αδιάκριτη παραίτηση από τις εταιρείες σε δύσκολες στιγμές εμποδίζει την επαγγελματική ανάπτυξη. Πρέπει να μάθετε να ξεπερνάτε τις προκλήσεις της επιχείρησής σας. Οι δεξιότητες και οι ικανότητες που αναπτύσσετε στη διαδικασία θα παραμείνουν μαζί σας καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, βελτιώνοντας την απασχολησιμότητα σας.
5. Το επαγγελματικό σας δίκτυο θα αποτελείται από γνωστούς σας
Ενώ το job hopping μπορεί να επεκτείνει το δίκτυό σας, πολλές από αυτές τις συνδέσεις μπορεί να εξακολουθούν να είναι επιφανειακές. Η οικοδόμηση επαγγελματικών σχέσεων με τους συναδέλφους γίνεται σταδιακά. Θα δυσκολευτείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους εάν μένετε μόνο με τους εργοδότες για μήνες κάθε φορά.
Επικεντρωθείτε στη δημιουργία βαθιών επιπέδων εμπιστοσύνης και κατανόησης ακόμη και με λίγους συναδέλφους. Τα σταθερά δίκτυα χρειάζονται βαθιές συνδέσεις, όχι δεκάδες γνωριμίες. Συνδεθείτε με ομοϊδεάτες επαγγελματίες με τους οποίους μπορεί να νιώθετε άνετα να επικοινωνήσετε ακόμα και μετά από αρκετά χρόνια. Επαληθεύω Ιστότοποι αναζήτησης εργασίας που θα σας βοηθήσουν να αλλάξετε καριέρα.
Είναι το job hopping ο καλύτερος τρόπος για να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα;
Η στρατηγική πλοήγηση εργασίας σάς βοηθά να αυξήσετε τον μισθό σας, να λάβετε προαγωγές και να βρείτε ικανοποιητικούς ρόλους. Δεν υπάρχει λόγος να ενοχλείστε από εργοδότες που δεν σας εκτιμούν. Απλώς σημειώστε ότι η αλλαγή εταιρείας συχνά μειώνει την απασχολησιμότητά σας - ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί ακόμη και να σταματήσει να σαρώνει το βιογραφικό σας εντελώς.
Εάν πρόκειται να εγκαταλείψετε τον τρέχοντα εργοδότη σας, οραματιστείτε τους στόχους σας με έναν οδικό χάρτη σταδιοδρομίας και ξεκινήστε μια αντικειμενική αξιολόγηση του πώς θα σας επηρεάσει η μετάβαση στη θέση εργασίας. Βασίστε τις επαγγελματικές σας αποφάσεις σε μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς και προσωπικούς στόχους ανάπτυξης και όχι σε φευγαλέα συναισθήματα. Μπορείτε να δείτε τώρα Οι καλύτεροι ιστότοποι σχεδιασμού καριέρας που θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε τους εργασιακούς σας στόχους.
